公司职员离任办理轨制
第一章 总则
为了保护公司平常的人事办理次序，确保公司员工离任工作的成功举行，同时保护员工的权益和公司的正当权益，特订定本轨制。
第二章 合用范畴
本轨制合用于本公司全部正式员工以及试用期的员工，其离任手续应按照本轨制的规则履行。
第三章 离任的种别和步伐
一、告退：员工因团体缘故原由提出告退，应提早至多十五天向公司提交书面告退陈述，并经过地点部分主管考核、总司理答应。陈述的誊写格局、交代的职责清单及所列项目等外容必需严酷根据公司的离任交代办理轨制举行。自批复告退起三十天内未按规则完成离任工作交代手续者，不作惯例移交，作为愿意离任，不得得到响应的工资报酬及报酬抵偿。
二、辞退：对表示较差大概犯有公司轨制的不对的员工，颠末相干的教诲和相同以后仍旧达不到要求时，公司将对其举行辞退。此景象必需供给辞退文件、考勤记实及项目分歧格阐明等相干材料并严酷考核经过。
三、协商离任：对那些必要举行告退调剂、技能沟通或营业需求调剂的员工，公司可与员工协商告竣分歧后举行离任。
第四章 离任手续操持
一、交代工作：离任员工需对地点岗位的工作内容举行具体的交代，并列出具体的工作交代清单。该清单需包罗工作职责、进度、未完成事项等，并由当面下级和代替者具名确认。
二、结算薪资：离任员工工资的计较以离岗前考勤环境为根据。结算方法按照入职签定的条约履行，扣除非补偿性的补偿用度及各项罚金后发放。在未办好离任手续之前不克不及付出离任者的全部残剩用度。
三、 交纳营业清款：对触及的账目与原地点部分的担任人在人事部的共同下做利益理。对公司赐与的营业相干的存款大概资本（包罗物品），都必需在公司外部颠末平常的转移和托付手续前方可转交给相干部分大概担任人。
第五章 离任后的处置
一、保密任务：离任员工必需服从公司的保密轨制，不得保守公司的贸易奥秘和紧张消息。
二、人事档案存档：离任员工的档案需在人事部存档，并在公司外部保存必定的工夫后烧毁。
第六章 附则
一、本轨制的表明权：本轨制的表明权归本公司全部。
二、其他规则：本轨制未尽事件由公司其他规则或国度法令法例等法令法例予以弥补或替换。
三、轨制见效工夫：本轨制自觉布之日起见效。
以上就是公司职员离任办理轨制的内容。经过这一轨制，我们但愿确保公司员工的离任工作可以成功举行，同时也可以保护公司和员工的正当权益。我们等待每一名员工都能了解并服从这一轨制。
